360度评估

　　360度反馈评估技术（360 degree feedback）又称多源反馈技术。它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人的上级、同级、下级、自己）对被评价人进行匿名评价的综合评价系统，从而全面、客观地搜集被评价人工作表现的信息，了解被评价人的优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助被评价人进行科学的自我评价，促进被评价人不断成长。

---

360度评估的特点

• 对于经理人:
• 1 通过适当的资料收集，可确认所经营团队的长处及不足。
• 2 使团体成员更有效地共事
• 3 可据此设定企业的学习中心，并作为规划企业发展方向的重要依据
• 对于受评者:
• 1 可以获得来自多层面的人员对自己素质的评估意见，全面、客观地了解有关自己
• 2 与自己工作相关的评估者的评估，更容易得到受评者的认可
• 3 有助于促进组织成员彼此之间的沟通与互动，提高团队凝聚力和工作效率